Category: INDUSTRIAL SOCILOGY

  • لیوس ڈوومو LOUIS DUMONT

    لیوس ڈوومو LOUIS DUMONT فرانسیسی ماہر بشریات اور سماجیات کے ماہر لوئس یومو (1911-1998) کو ہند-ادبیاتی نقطہ نظر کا بنیادی حامی سمجھا جاتا ہے۔ یومو نے کئی سالوں تک آکسفورڈ یونیورسٹیوں میں پڑھایا۔ لیکن 1955ء۔ اس کے بعد وہ فرانس آگئے اور یہاں تدریس کا کام کیا۔ ایوم کا تعلیمی کیریئر 1930 میں شروع ہوا۔…

  • صنعتی تعلقات: تنازعات اور تنازعات کے حل کی نوعیت

    صنعتی تعلقات: تنازعات اور تنازعات کے حل کی نوعیت   ریاست کے کردار میں تبدیلی صنعتی تعلقات کے تصور نے جدید صنعتی دور میں وسیع توجہ حاصل کی ہے۔ درحقیقت یہ فیکٹری سسٹم کا حصہ بن چکا ہے۔ بہت آسان الفاظ میں، ہم کہہ سکتے ہیں کہ صنعتی تعلقات صنعت میں ملازم اور آجر کے…

  • کام اور ٹیکنالوجی

    کام اور ٹیکنالوجی بڑے پیمانے پر تخصیص کرنے والے مینوفیکچررز میں سے ایک ڈیل کمپیوٹر ہے۔ وہ صارفین جو مینوفیکچرر سے کمپیوٹر خریدنا چاہتے ہیں انہیں آن لائن جانا چاہیے، کمپنی ریٹیل اسٹورز کو برقرار نہیں رکھتی، اور ڈیل کی ویب سائٹ پر جائیں۔ صارفین اپنی مطلوبہ خصوصیات کے عین مطابق مرکب کا انتخاب کر…

  • صنف اور ٹیکنالوجی SEX AND TECHNOLOGY

    صنف اور ٹیکنالوجی SEX AND TECHNOLOGY جدید معاشروں کے معاشی نظام کی ایک مخصوص خصوصیت محنت کی ایک انتہائی پیچیدہ اور متنوع تقسیم کی ترقی ہے۔ محنت کی تقسیم کا مطلب یہ ہے کہ کام کو مختلف پیشوں کے درمیان تقسیم کیا جاتا ہے جن کے لیے تخصص کی ضرورت ہوتی ہے، جس کا نتیجہ…

  • ٹیکنالوجی اور روزگار TECHNOLOGY AND EMPLOYMENT

    ٹیکنالوجی اور روزگار TECHNOLOGY AND EMPLOYMENT تیز رفتار ترقی اور نئی ٹیکنالوجیز، خاص طور پر جو مائیکرو الیکٹرانک پر مبنی ہیں، لوگوں کی زندگیوں میں بنیادی تبدیلیاں لائی ہیں، انہوں نے پیداواری حالات، تنظیمی ڈھانچے، رویے اور روزگار کے رجحانات کو بھی تبدیل کیا ہے، جبکہ ترقی یافتہ ممالک میں نئی ​​ٹیکنالوجیز کے اثرات کے…

  • کام اور ٹیکنالوجی WORK AND TECHNOLOGY

    کام اور ٹیکنالوجی WORK AND TECHNOLOGY مارکس نے کارکنوں کے درمیان بیگانگی کی حد کو غلط سمجھا۔ مارکس نے اپنے وقت کے محنت کشوں میں جتنی بیگانگی اور مایوسی دیکھی تھی وہ آج کے عام محنت کشوں میں نہیں پائی جاتی۔ بامعنی غیر رسمی گروہ بندی کے ساتھ تیز رفتار سوچ مزدور کی فکری قوت…

  • غیر رسمی تنظیم کے مقاصد INFORMAL ORGANIZATION

    غیر رسمی تنظیم کے مقاصد INFORMAL ORGANIZATION کارکنوں کے اعلیٰ حکام کے ساتھ رسمی تعلقات ہوتے ہیں لیکن اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ غیر رسمی تعلقات برقرار رکھتے ہیں۔ انسانی تعلقات کا نقطہ نظر انہیں غیر رسمی گروپ بنانے اور تنظیم کے لیے کام کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔ مینجمنٹ کے مختلف اسکول مینیجرز کو…

  • رسمی تنظیم ساخت اور تبدیلی FORMAL ORGANIZATION

    رسمی تنظیم: ساخت اور تبدیلی FORMAL ORGANIZATION تمام جدید تنظیمیں کسی حد تک نوکر شاہی کی نوعیت کی ہیں۔ بیوروکریسی میں اتھارٹی کے واضح طور پر متعین درجہ بندی، عہدیداروں کے طرز عمل کو کنٹرول کرنے والے تحریری قواعد (جو تنخواہ کے لیے کل وقتی کام کرتے ہیں) اور تنظیم کے اندر عہدیداروں کے افعال…

  • مزدوری کا عزم

    مزدوری کا عزم جدید صنعت کی ترقی کا انحصار محنت کے وجود پر ہے۔ ایک موثر لیبر مارکیٹ وہ ہے جہاں مثبت مالی مراعات کارخانوں، صنعتوں، جغرافیائی خطوں اور مہارت کی سطحوں کے درمیان لیبر کی تقسیم میں ایک بڑے مختص طریقہ کار کے طور پر کام کرتی ہیں۔ صنعت کاری کا مطلب سماجی تبدیلی…

  • اقتصادی لبرلائزیشن MNCs اور چھوٹے کاروبار

    اقتصادی لبرلائزیشن MNCs اور چھوٹے کاروبار بھارت کی نئی اقتصادی پالیسی نے بھارت میں ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے کاروبار کا دائرہ بڑھا دیا ہے۔ لیکن پھر بھی ان کا دائرہ کار محدود ہے۔ نئی پالیسی کاروبار کے تمام شعبوں میں غیر محدود داخلے کی اجازت نہیں دیتی جیسا کہ کچھ ناقدین نے الزام لگایا…