ٹریڈ یونین اور سیاست کی ترقی
TRADE UNION AND POLITICS
یہ عالمگیر اصول کہ تنہائی میں فرد بے اختیار ہے اور اپنے مفادات کا مؤثر طریقے سے دفاع کرنے سے قاصر ہے اور یہ طاقت اور طاقت اتحاد، اتحاد اور اجتماعی عمل میں مضمر ہے ٹریڈ یونینزم میں اس کا سب سے مضبوط اظہار ہے۔ لیبر نے خود کو اپنے تحفظ کے ساتھ ساتھ اپنی مدد کے لیے انجمنوں اور یونینوں میں منظم کیا ہے۔ یہ محنت کش لوگوں کی ایک سماجی تحریک ہے اور اس کا مقصد ایک فرد کی سماجی، معاشی اور سیاسی حیثیت کو بہتر بنانا ہے: مجموعی طور پر ورکنگ گروپ کی حیثیت کو بہتر بنا کر۔ درحقیقت، ٹریڈ یونینزم محنت کش لوگوں کی ہر قسم کی یونینوں کا عمومی نام ہے جو اپنی مشترکہ معاشی بہتری کے لیے اکٹھے ہوئے ہیں۔
Sidney and Beatrice Webb کے مطابق، "ایک ٹریڈ یونین… ان کی کام کی زندگی کے حالات کو برقرار رکھنے یا بہتر بنانے کے مقصد سے اجرت کمانے والوں کی ایک مستقل انجمن ہے”۔ یہ تعریف بہت تنگ ہے کیونکہ یہ اجرت والے کارکنوں کو خارج کرتی ہے اور ٹریڈ یونین کے کام کو ان کی کام کی زندگی کے حالات کو برقرار رکھنے یا بہتر بنانے تک محدود کرتی ہے۔ آج ٹریڈ یونین کے کام بہت زیادہ پھیل چکے ہیں۔
برطانوی وزارت محنت نے ٹریڈ یونینوں کی تعریف "ملازمین کی تمام تنظیموں کے طور پر کی ہے، بشمول تنخواہ دار اور پیشہ ور کارکنوں کے ساتھ ساتھ دستی اجرت کمانے والے، جو اپنے کاموں میں مشغول ہوتے ہیں، جو ملازمت کی شرائط کو منظم کرتے ہیں۔” ہاورڈ کے مطابق، ٹریڈ یونینوں کا مطلب ہے – "ایک مشترکہ تنظیم میں داخل ہونے کے لیے مل کر اس بات کا تعین کرنے کے لیے کہ کام کی جو بھی شرائط الاٹ کی جائیں، وہ تمام کارکنوں کے لیے مشترکہ ہوں گی اور اس مقصد کے لیے، آجروں کے ساتھ سودا کرنے کے لیے، کارکنوں کو متحد ہونا چاہیے اور” انکار کرنا چاہیے۔ مذاکرات کی ناکامی کی صورت میں کام کریں۔ ایکٹ کے مطابق، ٹریڈ یونینوں کا مطلب ہے "کوئی بھی انجمن، خواہ عارضی ہو یا مستقل، بنیادی طور پر کام کرنے والوں اور آجروں کے درمیان، یا ورکرز اور ورکرز کے درمیان، یا آجروں کے درمیان پابندی والی شرائط کو نافذ کرنے کے مقصد کے لیے بنائی گئی ہو۔ آجر، یا . کسی بھی تجارت یا کاروبار کا انعقاد اور اس میں دو یا دو سے زیادہ ٹریڈ یونینوں کی انجمن شامل ہے۔ آکسفورڈ لغت میں ٹریڈ یونین کی تعریف کسی بھی تجارتی یا اس سے منسلک تجارت میں مزدوروں کی انجمن کے طور پر کی گئی ہے جو اجرت، اوقات کار اور مزدوری کی شرائط کے حوالے سے ان کے مفادات کے تحفظ اور آگے بڑھانے کے لیے بنائی گئی ہے، اور اس کی فراہمی کے لیے، ان کی مشترکہ دولت سے۔ مالی امداد کی فراہمی. ہڑتال، بیماری، بے روزگاری، بڑھاپا وغیرہ کے دوران ممبران۔
ٹریڈ یونینوں کے مقاصد:
ملک کی مجموعی معاشی صحت کا دارومدار محنت کی تیزی سے بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت پر ہے اور اس لیے ٹریڈ یونینوں کو پیداواری کوششوں کی کامیابی کے لیے بڑھتی ہوئی ذمہ داری قبول کرنی ہوگی۔ وہ محنت کشوں کا حقیقی نمائندہ ہے۔ ٹریڈ یونین پلیٹ فارم کو مختلف مقاصد حاصل کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اس کا خالص اور سادہ مقصد کام کی جگہ پر مزدوروں کی دلچسپی کو آگے بڑھانا اور کھیتوں اور کارخانوں میں کام کے حالات کو بہتر بنانے کی کوشش کرنا اور ان میں اچھی عادتیں ڈالنا ہو سکتا ہے تاکہ وہ معاشرے کے اچھے شہری بن سکیں۔ ٹریڈ یونینز بھی سیاسی طاقت کو محنت کش طبقے کے مفاد کے لیے استعمال کر سکتی ہیں۔ نیشنل کمیشن آن لیبر کے مطابق، ٹریڈ یونینیں درج ذیل مقاصد کے حصول کے لیے بنائی جاتی ہیں:
1) کارکنوں کے لیے منصفانہ اجرت کو یقینی بنانا؛
2) میعاد کی حفاظت اور سروس کے حالات کو بہتر بنانا؛
3) فروغ اور تربیت کے مواقع میں اضافہ؛
4) کام کرنے اور رہنے کے حالات کو بہتر بنانے کے لئے؛
5) تعلیمی، ثقافتی اور تفریحی سہولیات فراہم کرنا؛
6) کارکنوں کو تربیت فراہم کرکے تکنیکی ترقی میں مدد اور سہولت فراہم کرنا؛
7) کارکنوں کے نقطہ نظر کو بڑھانا؛
8) ان کی صنعت کے ساتھ کارکنوں کے مفادات کی شناخت کو فروغ دینا؛
9) پیداوار اور پیداوار کی سطح، نظم و ضبط اور معیار کے اعلی معیار کو بہتر بنانے کے لیے ذمہ دار تعاون کی پیشکش کرنا؛
10) یہ دیکھنا کہ کوئی ناانصافی نہ ہو۔
کسی بھی کارکن کے لیے؛
11) انفرادی اور اجتماعی بہبود کا فروغ؛
12) کارکنوں کے حوصلے کو برقرار رکھنا۔
چونکہ کارکن اکیلے اپنے لیے ملازمتیں یا مناسب اجرت حاصل نہیں کر سکتے یا اگر ان کی چھانٹی یا برطرفی کی جاتی ہے تو وہ خود لڑ نہیں سکتے، اس لیے ٹریڈ یونینز جیسی تنظیمیں انھیں مدد فراہم کر سکتی ہیں، ان کے لیے انصاف کے لیے لڑ سکتی ہیں، اور اجرت میں اضافے کے لیے آجروں کے ساتھ سودے بازی کر سکتی ہیں۔ اور کام کرنے کے محفوظ حالات۔ خود کو یونینوں میں منظم کرنے سے، کارکن محسوس کرتے ہیں کہ سماجی نظام ایسا ہے کہ ان کی آواز سنی جا سکتی ہے اور اسے مکمل طور پر نظر انداز نہیں کیا جا سکتا۔ اس سے انہیں یہ یقین بھی مل سکتا ہے کہ وہ اکیلے نہیں ہیں، وہ نظام کا حصہ ہیں اور اس لیے وہ نظام کے ساتھ تعاون کر سکتے ہیں۔
12.3 انڈیا میں ٹریڈ یونین تحریک
لفظ کے جدید معنوں میں ٹریڈ یونینزم ہندوستان میں حالیہ اصل سے ہے۔ یہ صنعتی دور کے آغاز اور سرمایہ داری کے نئے نظام کی ترقی کا نتیجہ ہے۔ لیکن اس کا مطلب ہے
More about this source textSource text required for additional translation information
Send feedback
Side panelsٹریڈ یونین اور سیاست کی ترقی
سماجیات – سماجشاستر – 2022 https://studypoint24.com/sociology-samajshastra-2022
سوشیالوجی مکمل حل / ہندی میں
یہ عالمگیر اصول کہ تنہائی میں فرد بے اختیار ہے اور اپنے مفادات کا مؤثر طریقے سے دفاع کرنے سے قاصر ہے اور یہ طاقت اور طاقت اتحاد، اتحاد اور اجتماعی عمل میں مضمر ہے ٹریڈ یونینزم میں اس کا سب سے مضبوط اظہار ہے۔ لیبر نے خود کو اپنے تحفظ کے ساتھ ساتھ اپنی مدد کے لیے انجمنوں اور یونینوں میں منظم کیا ہے۔ یہ محنت کش لوگوں کی ایک سماجی تحریک ہے اور اس کا مقصد ایک فرد کی سماجی، معاشی اور سیاسی حیثیت کو بہتر بنانا ہے: مجموعی طور پر ورکنگ گروپ کی حیثیت کو بہتر بنا کر۔ درحقیقت، ٹریڈ یونینزم محنت کش لوگوں کی ہر قسم کی یونینوں کا عمومی نام ہے جو اپنی مشترکہ معاشی بہتری کے لیے اکٹھے ہوئے ہیں۔
Sidney and Beatrice Webb کے مطابق، "ایک ٹریڈ یونین… ان کی کام کی زندگی کے حالات کو برقرار رکھنے یا بہتر بنانے کے مقصد سے اجرت کمانے والوں کی ایک مستقل انجمن ہے”۔ یہ تعریف بہت تنگ ہے کیونکہ یہ اجرت والے کارکنوں کو خارج کرتی ہے اور ٹریڈ یونین کے کام کو ان کی کام کی زندگی کے حالات کو برقرار رکھنے یا بہتر بنانے تک محدود کرتی ہے۔ آج ٹریڈ یونین کے کام بہت زیادہ پھیل چکے ہیں۔
برطانوی وزارت محنت نے ٹریڈ یونینوں کی تعریف "ملازمین کی تمام تنظیموں کے طور پر کی ہے، بشمول تنخواہ دار اور پیشہ ور کارکنوں کے ساتھ ساتھ دستی اجرت کمانے والے، جو اپنے کاموں میں مشغول ہوتے ہیں، جو ملازمت کی شرائط کو منظم کرتے ہیں۔” ہاورڈ کے مطابق، ٹریڈ یونینوں کا مطلب ہے – "ایک مشترکہ تنظیم میں داخل ہونے کے لیے مل کر اس بات کا تعین کرنے کے لیے کہ کام کی جو بھی شرائط الاٹ کی جائیں، وہ تمام کارکنوں کے لیے مشترکہ ہوں گی اور اس مقصد کے لیے، آجروں کے ساتھ سودا کرنے کے لیے، کارکنوں کو متحد ہونا چاہیے اور” انکار کرنا چاہیے۔ مذاکرات کی ناکامی کی صورت میں کام کریں۔ ایکٹ کے مطابق، ٹریڈ یونینوں کا مطلب ہے "کوئی بھی انجمن، خواہ عارضی ہو یا مستقل، بنیادی طور پر کام کرنے والوں اور آجروں کے درمیان، یا ورکرز اور ورکرز کے درمیان، یا آجروں کے درمیان پابندی والی شرائط کو نافذ کرنے کے مقصد کے لیے بنائی گئی ہو۔ آجر، یا . کسی بھی تجارت یا کاروبار کا انعقاد اور اس میں دو یا دو سے زیادہ ٹریڈ یونینوں کی انجمن شامل ہے۔ آکسفورڈ لغت میں ٹریڈ یونین کی تعریف کسی بھی تجارتی یا اس سے منسلک تجارت میں مزدوروں کی انجمن کے طور پر کی گئی ہے جو اجرت، اوقات کار اور مزدوری کی شرائط کے حوالے سے ان کے مفادات کے تحفظ اور آگے بڑھانے کے لیے بنائی گئی ہے، اور اس کی فراہمی کے لیے، ان کی مشترکہ دولت سے۔ مالی امداد کی فراہمی. ہڑتال، بیماری، بے روزگاری، بڑھاپا وغیرہ کے دوران ممبران۔
ٹریڈ یونینوں کے مقاصد:
ملک کی مجموعی معاشی صحت کا دارومدار محنت کی تیزی سے بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت پر ہے اور اس لیے ٹریڈ یونینوں کو پیداواری کوششوں کی کامیابی کے لیے بڑھتی ہوئی ذمہ داری قبول کرنی ہوگی۔ وہ محنت کشوں کا حقیقی نمائندہ ہے۔ ٹریڈ یونین پلیٹ فارم کو مختلف مقاصد حاصل کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اس کا خالص اور سادہ مقصد کام کی جگہ پر مزدوروں کی دلچسپی کو آگے بڑھانا اور کھیتوں اور کارخانوں میں کام کے حالات کو بہتر بنانے کی کوشش کرنا اور ان میں اچھی عادتیں ڈالنا ہو سکتا ہے تاکہ وہ معاشرے کے اچھے شہری بن سکیں۔ ٹریڈ یونینز بھی سیاسی طاقت کو محنت کش طبقے کے مفاد کے لیے استعمال کر سکتی ہیں۔ نیشنل کمیشن آن لیبر کے مطابق، ٹریڈ یونینیں درج ذیل مقاصد کے حصول کے لیے بنائی جاتی ہیں:
1) کارکنوں کے لیے منصفانہ اجرت کو یقینی بنانا؛
2) میعاد کی حفاظت اور سروس کے حالات کو بہتر بنانا؛
3) فروغ اور تربیت کے مواقع میں اضافہ؛
4) کام کرنے اور رہنے کے حالات کو بہتر بنانے کے لئے؛
5) تعلیمی، ثقافتی اور تفریحی سہولیات فراہم کرنا؛
6) کارکنوں کو تربیت فراہم کرکے تکنیکی ترقی میں مدد اور سہولت فراہم کرنا؛
7) کارکنوں کے نقطہ نظر کو بڑھانا؛
8) ان کی صنعت کے ساتھ کارکنوں کے مفادات کی شناخت کو فروغ دینا؛
9) پیداوار اور پیداوار کی سطح، نظم و ضبط اور معیار کے اعلی معیار کو بہتر بنانے کے لیے ذمہ دار تعاون کی پیشکش کرنا؛
10) یہ دیکھنا کہ کوئی ناانصافی نہ ہو۔
کسی بھی کارکن کے لیے؛
11) انفرادی اور اجتماعی بہبود کا فروغ؛
12) کارکنوں کے حوصلے کو برقرار رکھنا۔
چونکہ کارکن اکیلے اپنے لیے ملازمتیں یا مناسب اجرت حاصل نہیں کر سکتے یا اگر ان کی چھانٹی یا برطرفی کی جاتی ہے تو وہ خود لڑ نہیں سکتے، اس لیے ٹریڈ یونینز جیسی تنظیمیں انھیں مدد فراہم کر سکتی ہیں، ان کے لیے انصاف کے لیے لڑ سکتی ہیں، اور اجرت میں اضافے کے لیے آجروں کے ساتھ سودے بازی کر سکتی ہیں۔ اور کام کرنے کے محفوظ حالات۔ خود کو یونینوں میں منظم کرنے سے، کارکن محسوس کرتے ہیں کہ سماجی نظام ایسا ہے کہ ان کی آواز سنی جا سکتی ہے اور اسے مکمل طور پر نظر انداز نہیں کیا جا سکتا۔ اس سے انہیں یہ یقین بھی مل سکتا ہے کہ وہ اکیلے نہیں ہیں، وہ نظام کا حصہ ہیں اور اس لیے وہ نظام کے ساتھ تعاون کر سکتے ہیں۔
12.3 انڈیا میں ٹریڈ یونین تحریک
لفظ کے جدید معنوں میں ٹریڈ یونینزم ہندوستان میں حالیہ اصل سے ہے۔ یہ صنعتی دور کے آغاز اور سرمایہ داری کے نئے نظام کی ترقی کا نتیجہ ہے۔ لیکن اس کا مطلب ہے
More about this source textSource text required for additional translation information
Send feedback
Side panels
History
Savedٹریڈ یونین اور سیاست کی ترقی
سماجیات – سماجشاستر – 2022 https://studypoint24.com/sociology-samajshastra-2022
سوشیالوجی مکمل حل / ہندی میں
یہ عالمگیر اصول کہ تنہائی میں فرد بے اختیار ہے اور اپنے مفادات کا مؤثر طریقے سے دفاع کرنے سے قاصر ہے اور یہ طاقت اور طاقت اتحاد، اتحاد اور اجتماعی عمل میں مضمر ہے ٹریڈ یونینزم میں اس کا سب سے مضبوط اظہار ہے۔ لیبر نے خود کو اپنے تحفظ کے ساتھ ساتھ اپنی مدد کے لیے انجمنوں اور یونینوں میں منظم کیا ہے۔ یہ محنت کش لوگوں کی ایک سماجی تحریک ہے اور اس کا مقصد ایک فرد کی سماجی، معاشی اور سیاسی حیثیت کو بہتر بنانا ہے: مجموعی طور پر ورکنگ گروپ کی حیثیت کو بہتر بنا کر۔ درحقیقت، ٹریڈ یونینزم محنت کش لوگوں کی ہر قسم کی یونینوں کا عمومی نام ہے جو اپنی مشترکہ معاشی بہتری کے لیے اکٹھے ہوئے ہیں۔
Sidney and Beatrice Webb کے مطابق، "ایک ٹریڈ یونین… ان کی کام کی زندگی کے حالات کو برقرار رکھنے یا بہتر بنانے کے مقصد سے اجرت کمانے والوں کی ایک مستقل انجمن ہے”۔ یہ تعریف بہت تنگ ہے کیونکہ یہ اجرت والے کارکنوں کو خارج کرتی ہے اور ٹریڈ یونین کے کام کو ان کی کام کی زندگی کے حالات کو برقرار رکھنے یا بہتر بنانے تک محدود کرتی ہے۔ آج ٹریڈ یونین کے کام بہت زیادہ پھیل چکے ہیں۔
برطانوی وزارت محنت نے ٹریڈ یونینوں کی تعریف "ملازمین کی تمام تنظیموں کے طور پر کی ہے، بشمول تنخواہ دار اور پیشہ ور کارکنوں کے ساتھ ساتھ دستی اجرت کمانے والے، جو اپنے کاموں میں مشغول ہوتے ہیں، جو ملازمت کی شرائط کو منظم کرتے ہیں۔” ہاورڈ کے مطابق، ٹریڈ یونینوں کا مطلب ہے – "ایک مشترکہ تنظیم میں داخل ہونے کے لیے مل کر اس بات کا تعین کرنے کے لیے کہ کام کی جو بھی شرائط الاٹ کی جائیں، وہ تمام کارکنوں کے لیے مشترکہ ہوں گی اور اس مقصد کے لیے، آجروں کے ساتھ سودا کرنے کے لیے، کارکنوں کو متحد ہونا چاہیے اور” انکار کرنا چاہیے۔ مذاکرات کی ناکامی کی صورت میں کام کریں۔ ایکٹ کے مطابق، ٹریڈ یونینوں کا مطلب ہے "کوئی بھی انجمن، خواہ عارضی ہو یا مستقل، بنیادی طور پر کام کرنے والوں اور آجروں کے درمیان، یا ورکرز اور ورکرز کے درمیان، یا آجروں کے درمیان پابندی والی شرائط کو نافذ کرنے کے مقصد کے لیے بنائی گئی ہو۔ آجر، یا . کسی بھی تجارت یا کاروبار کا انعقاد اور اس میں دو یا دو سے زیادہ ٹریڈ یونینوں کی انجمن شامل ہے۔ آکسفورڈ لغت میں ٹریڈ یونین کی تعریف کسی بھی تجارتی یا اس سے منسلک تجارت میں مزدوروں کی انجمن کے طور پر کی گئی ہے جو اجرت، اوقات کار اور مزدوری کی شرائط کے حوالے سے ان کے مفادات کے تحفظ اور آگے بڑھانے کے لیے بنائی گئی ہے، اور اس کی فراہمی کے لیے، ان کی مشترکہ دولت سے۔ مالی امداد کی فراہمی. ہڑتال، بیماری، بے روزگاری، بڑھاپا وغیرہ کے دوران ممبران۔
ٹریڈ یونینوں کے مقاصد:
ملک کی مجموعی معاشی صحت کا دارومدار محنت کی تیزی سے بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت پر ہے اور اس لیے ٹریڈ یونینوں کو پیداواری کوششوں کی کامیابی کے لیے بڑھتی ہوئی ذمہ داری قبول کرنی ہوگی۔ وہ محنت کشوں کا حقیقی نمائندہ ہے۔ ٹریڈ یونین پلیٹ فارم کو مختلف مقاصد حاصل کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اس کا خالص اور سادہ مقصد کام کی جگہ پر مزدوروں کی دلچسپی کو آگے بڑھانا اور کھیتوں اور کارخانوں میں کام کے حالات کو بہتر بنانے کی کوشش کرنا اور ان میں اچھی عادتیں ڈالنا ہو سکتا ہے تاکہ وہ معاشرے کے اچھے شہری بن سکیں۔ ٹریڈ یونینز بھی سیاسی طاقت کو محنت کش طبقے کے مفاد کے لیے استعمال کر سکتی ہیں۔ نیشنل کمیشن آن لیبر کے مطابق، ٹریڈ یونینیں درج ذیل مقاصد کے حصول کے لیے بنائی جاتی ہیں:
1) کارکنوں کے لیے منصفانہ اجرت کو یقینی بنانا؛
2) میعاد کی حفاظت اور سروس کے حالات کو بہتر بنانا؛
3) فروغ اور تربیت کے مواقع میں اضافہ؛
4) کام کرنے اور رہنے کے حالات کو بہتر بنانے کے لئے؛
5) تعلیمی، ثقافتی اور تفریحی سہولیات فراہم کرنا؛
6) کارکنوں کو تربیت فراہم کرکے تکنیکی ترقی میں مدد اور سہولت فراہم کرنا؛
7) کارکنوں کے نقطہ نظر کو بڑھانا؛
8) ان کی صنعت کے ساتھ کارکنوں کے مفادات کی شناخت کو فروغ دینا؛
9) پیداوار اور پیداوار کی سطح، نظم و ضبط اور معیار کے اعلی معیار کو بہتر بنانے کے لیے ذمہ دار تعاون کی پیشکش کرنا؛
10) یہ دیکھنا کہ کوئی ناانصافی نہ ہو۔
کسی بھی کارکن کے لیے؛
11) انفرادی اور اجتماعی بہبود کا فروغ؛
12) کارکنوں کے حوصلے کو برقرار رکھنا۔
چونکہ کارکن اکیلے اپنے لیے ملازمتیں یا مناسب اجرت حاصل نہیں کر سکتے یا اگر ان کی چھانٹی یا برطرفی کی جاتی ہے تو وہ خود لڑ نہیں سکتے، اس لیے ٹریڈ یونینز جیسی تنظیمیں انھیں مدد فراہم کر سکتی ہیں، ان کے لیے انصاف کے لیے لڑ سکتی ہیں، اور اجرت میں اضافے کے لیے آجروں کے ساتھ سودے بازی کر سکتی ہیں۔ اور کام کرنے کے محفوظ حالات۔ خود کو یونینوں میں منظم کرنے سے، کارکن محسوس کرتے ہیں کہ سماجی نظام ایسا ہے کہ ان کی آواز سنی جا سکتی ہے اور اسے مکمل طور پر نظر انداز نہیں کیا جا سکتا۔ اس سے انہیں یہ یقین بھی مل سکتا ہے کہ وہ اکیلے نہیں ہیں، وہ نظام کا حصہ ہیں اور اس لیے وہ نظام کے ساتھ تعاون کر سکتے ہیں۔
12.3 انڈیا میں ٹریڈ یونین تحریک
لفظ کے جدید معنوں میں ٹریڈ یونینزم ہندوستان میں حالیہ اصل سے ہے۔ یہ صنعتی دور کے آغاز اور سرمایہ داری کے نئے نظام کی ترقی کا نتیجہ ہے۔ لیکن اس کا مطلب ہے
یہ واضح نہیں ہے کہ ہندوستان میں کارخانے کے نظام کے قیام سے پہلے ان کے مشترکہ حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے کاریگروں، مزدوروں کی انجمنیں موجود نہیں تھیں۔ قدیم ہندوستان میں، ہم نے کاریگروں کے گروہوں کو مکمل طور پر تیار کیا تھا، "جو معاشرے میں محفوظ طریقے سے قائم تھے، اور ان کی اپنی طاقت، وقار اور مراعات تھیں”۔ قانون سازی اور انتظامی اختیارات سے کچھ گلڈز مستفید ہوتے تھے اور وہ کام کے اوقات، ملازمت کے حالات، ان گلڈز کے ساتھ ایک جدید ٹریڈ یونین کو منظم کرتے تھے، تاہم قدیم متن کا مطالعہ اس نظریے کی تائید نہیں کرتا۔ یہ گلڈ نہ صرف کارکنوں پر مشتمل تھا، بلکہ اس میں کاروباری اور ماہر کاریگر بھی شامل تھے، جو سرمایہ کے ساتھ ساتھ ہنر بھی فراہم کرتے تھے۔
دیگر صنعتی ممالک کی طرح ہندوستان میں بھی مزدور تحریک جدیدیت کے ذریعے پیدا ہونے والے چیلنجوں کا جواب ہے۔
پیداوار کے فیکٹری نظام. یہ تحریک جدید صنعت کاری کے لیے ایک ناگزیر ردعمل ہے، جس نے مزدوری کے غیر منصفانہ طریقوں (کام کے دن کی طویل مشقت، کم اجرت، اور غیر صحت مند اور غیر محفوظ کام کے حالات)، خواتین اور بچوں کو بھاری جسمانی مشقت کے لیے ملازمت دی۔ ہندوستان میں جدید صنعتیں 1851-60 کے لگ بھگ پانچ شعبوں میں شروع ہوئیں – کاٹن ٹیکسٹائل، جوٹ ٹیکسٹائل، ریلوے، کوئلے کی کانیں اور باغات۔
سماجیات – سماجشاستر – 2022 https://studypoint24.com/sociology-samajshastra-2022
سوشیالوجی مکمل حل / ہندی میں
مزدور تحریک اور ٹریڈ یونین تحریک:
تحریک کی تاریخ کا سراغ لگانے سے پہلے، مزدور تحریک اور ٹریڈ یونین تحریک کے درمیان فرق کو واضح کرنا مناسب ہوگا۔ مزدور تحریک مزدوروں کے لیے ہے، جب کہ ٹریڈ یونین تحریک مزدور کی ہے۔ ہندوستان میں، جب تک کہ مزدوروں نے خود کو ٹریڈ یونینوں میں منظم نہیں کیا، ان کے کام کرنے اور رہنے کے حالات کو بہتر بنانے کی کوششیں کی گئیں، خاص طور پر سماجی اصلاح کاروں کی طرف سے۔ مزدوروں کی تحریک، جو مزدوروں کے لیے غیر مزدوروں کے ذریعے چلائی گئی، 1875 میں شروع ہوئی، جب حکومتی انتظامیہ اور سماجی کارکنوں نے کام کے حالات کو بہتر بنانے کے لیے کئی اقدامات کیے تھے۔ 1918 میں، ٹریڈ یونین تحریک اس وقت شروع ہوئی جب مزدوروں نے اپنے حالات کو بہتر بنانے کے لیے اپنی تنظیمیں بنائیں۔ اس طرح ٹریڈ یونین تحریک مزدور تحریک کا ایک حصہ ہے۔ آج بھی حکومت یا آجر مزدوروں کی تعلیم جیسے اقدامات کرتے ہیں۔ خاندانی منصوبہ بندی کے فلاحی مراکز وغیرہ لیکن ٹریڈ یونین ایسا نہیں کرتیں۔
مزدور تحریک (1875-1890):
یہ پہلے ہی ذکر کیا جا چکا ہے کہ ہندوستان میں جدید صنعت کاری 1851-60 کی دہائی میں شروع ہوئی جس نے مزدوروں کے مسائل کو جنم دیا۔ ان مسائل سے نمٹنے کے لیے برطانوی حکومت نے اپرنٹس ایکٹ (1853)، مہلک حادثات ایکٹ (1853)، مرچنٹ شپنگ ایکٹ (1859)، ورک مینز بریچ آف کنٹریکٹس ایکٹ (1859) اور ایمپلائرز جیسے خام قانون سازی کے اقدامات متعارف کروائے تھے۔ اور ورک مین (تنازعات) ایکٹ نے اسے شروع کیا۔ ایکٹ 1860۔ تاہم، یہ قوانین مزدوروں کے بجائے آجروں کے لیے زیادہ سازگار تھے اور اس لیے ان کے لیے زیادہ مفید نہیں تھے۔
1881-90 کے عرصے کے دوران، مزدور تحریک کو کئی واقعات نے نشان زد کیا۔
A] لنکاشائر کے ایک فیکٹری انسپکٹر مسٹر میڈ کنگ کی بمبئی حکومت کی طرف سے تقرری اور ایکٹ (1882) میں ترمیم کے بارے میں ان کی تجاویز۔
B] دوسرے بمبئی فیکٹری کمیشن کا قیام (1884)۔
C] بمبئی (ستمبر 1884) میں مزدوروں کی میٹنگ اور
243
d] سیکنڈ فیکٹری کمیشن (اکتوبر 1884) کو میمورنڈم جمع کروانا؛ آخر کار
e] 1890 میں حکومت کو ایک اور میمورنڈم پیش کیا گیا جس پر تقریباً 17,000 کارکنوں نے دستخط کیے۔ مسٹر این ایم لوکھنڈے، پہلے مزدور رہنما نے 1884 میں ایک میٹنگ کا اہتمام کیا اور دوسرا میمورنڈم تھا جس پر 5500 مزدوروں نے دستخط کیے جس پر فیکٹری کمیشن کو جمع کیا جانا تھا۔ میمورنڈم میں درج ذیل مطالبات کیے گئے ہیں۔
1] تمام مل مزدوروں کو ہر ہفتہ کو پورا دن آرام دیا جائے،
2] انہیں دوپہر میں آدھے گھنٹے کا وقفہ دیا جائے، 3] ملوں میں کام صبح 6.30 بجے شروع ہو کر غروب آفتاب کے وقت رک جائے،
4] ہر مہینے کی 15 تاریخ سے پہلے اجرت ادا کی جائے۔
انڈین ٹریڈ یونین تحریک کی پیدائش (1918-22):
ہندوستانی ٹریڈ یونین تحریک پہلی جنگ عظیم کے اختتام پر پیدا ہوئی تھی۔ معاشی اور سیاسی عوامل ایک جیسے ہیں۔
نشاۃ ثانیہ میں تعاون کیا۔ مزدور تحریک کی نشوونما میں جو عوامل کارفرما تھے وہ درج ذیل تھے۔
1] جنگ کے دور میں، صنعت اور تجارت نے بے مثال عروج کا دور دیکھا، قیمتیں آسمان کو چھو رہی تھیں اور کوئی بڑا منافع نہیں تھا۔ معاشی بدحالی نے مزدوروں میں بے چینی پیدا کی اور محنت کشوں میں طبقاتی شعور پیدا ہوا۔
2] 1917 میں روسی انقلاب، جس نے روس میں زبردست ہلچل مچا دی، سماجی نظم کی ایک نئی شکل کو جنم دیا، جس نے ہندوستان میں محنت کشوں کے مقصد کو مزید تقویت دی۔
3] انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کا قیام بھی اس ملک میں ٹریڈ یونینوں کی تنظیم میں مددگار تھا۔ اس سے ایک ایسا ماحول پیدا ہوا جہاں مزدوروں کے مسائل پر بحث اور بحث کی جا سکے۔
4] سیاسی رہنماؤں نے بھی ٹریڈ یونینوں کی تشکیل اور ترقی میں بہت مدد کی۔ لوک مانیہ تلک، اینی بیسنٹ اور بعد میں مہاتما گاندھی کی طرف سے شروع کی گئی عوامی تحریک نے ٹریڈ یونین تحریک میں لہریں پیدا کر دیں۔
گاندھی جی نے اپنا فلسفہ طبقاتی جدوجہد کے بجائے باہمی اتفاق اور ہم آہنگی کی بنیاد پر تیار کیا۔ ان کا مقصد یونین کو مضبوط کرنا اور محنت کش طبقے کی ہمہ جہت بہتری کے لیے کام کرنا اور اراکین کی تربیت کرنا تھا۔
انہوں نے ATLA (احمد آباد ٹیکسٹائل لیبر ایسوسی ایشن) کو منظم کیا۔
گاندھی جی کے آدرشوں کو برقرار رکھنے میں بہت آگے نکل چکے ہیں، جبکہ کچھ یونینیں کام کرنے کا انتخاب کرتی ہیں۔ آزادانہ طور پر اور اپنی سرگرمیوں کو ایک صنعتی مرکز تک محدود رکھا، دوسروں نے سرگرمیوں کو مربوط کرنے کی ضرورت محسوس کی۔
قومی سطح۔ 1920 میں آل انڈیا فیڈریشن کی تشکیل۔ آل انڈیا ٹریڈ یونین کانگریس (AITUC) ان درخواستوں کا نتیجہ تھی۔
کمیونسٹ پارٹی کو کالعدم قرار دینے اور 1935 میں نئے ہندوستانی آئین کو اپنانے کے ساتھ، ٹریڈ یونین تحریک کے اتحاد کو حاصل کرنے کی کوششیں کی گئیں، جو بالآخر 1938 میں حاصل ہوئی۔ 1936 اور 1946 کے درمیان، وفاقیت نے ایک بار پھر زور پکڑا۔ کام میں خلل کو کم کرنے اور صنعتی ہم آہنگی کو یقینی بنانے کے لیے حکومت کی طرف سے اجتماعی سودے بازی اور لازمی ثالثی کو فروغ دیا گیا۔ جنگ کے بعد کے عرصے میں کام روکنے کی تعداد 1946 اور 1947 میں بڑھ کر 1929 اور 1811 ہو گئی۔ 1947 میں ہندوستان میں 2766 رجسٹرڈ یونینیں تھیں جن میں سے 1920 (50%) نے ریٹرن جمع کرائے اور کل رکنیت کی اطلاع دی۔
16.63 لاکھ
آزاد ہندوستان میں وفاقیت:
دوسری جنگ عظیم اپنے ساتھ زیادہ منافع، متناسب طور پر کم اجرت، مزدوری کی بڑھتی ہوئی مانگ، اور بہت سے دوسرے جنگی مسائل لے کر آئی۔ صنعتی پیداوار میں بے پناہ اضافہ ہوا جس سے قوت خرید اور قیمتوں میں اضافہ ہوا۔ حقیقی اجرتیں گر گئیں۔ زندگی گزارنے کے اخراجات میں غیر معمولی اضافہ ہوا۔ ضروریات زندگی کی شدید قلت تھی۔ جس کی وجہ سے کارکن بری طرح جھلس گئے۔ اس کے نتیجے میں، ٹریڈ یونین کی سرگرمیاں بڑھیں اور ٹریڈ یونینوں کی تعداد اور ان کی رکنیت دونوں کے لحاظ سے ہمہ جہت ترقی ہوئی۔ جنگی سالوں کے دوران رجسٹرڈ ٹریڈ یونینوں کی تعداد 667 سے بڑھ کر 865 ہوگئی اور کل رکنیت 1939-470 میں 511,000 سے بڑھ کر 1944-45 میں 889,000 ہوگئی۔
1947 میں، ہندوستان کو آزادی ملی اور نیشنل کانگریس، جو پہلے سیاسی محاذ پر مصروف تھی، نے مزدوروں کے مسائل میں بھی دلچسپی لینا شروع کردی۔ انڈین نیشنل ٹریڈ یونین کانگریس (INTUC) کا قیام مئی 1947 میں کانگریس کی سرپرستی اور حکومتی دباؤ کے ساتھ عمل میں آیا۔ اسے بہت کم وقت میں ہندوستانی مزدوروں کی سب سے نمائندہ تنظیم کے طور پر پہچانا گیا۔
AITUC پر کمیونسٹوں کا غلبہ تھا اور اس کا مقصد ایک سوشلسٹ ریاست کا قیام تھا۔ جبکہ INTIJC کی پالیسی موجودہ سیاسی نظام کے اندر مکالمے اور مفاہمت کی تھی۔ سوشلسٹ پارٹی نے سیاسی وابستگی سے پاک ایک اور مرکزی مزدور تنظیم ہند مزدور سبھا (HMS) بنائی۔ HMS ایک جمہوری سوشلسٹ معاشرہ قائم کرنا چاہتا ہے اور حکومت، آجروں اور سیاسی جماعتوں سے ٹریڈ یونین کی آزادی پر یقین رکھتا ہے۔ یہ توقع کرتا ہے کہ ٹریڈ یونین صنعت اور قوم کی ترقی میں مثبت کردار ادا کرے گی۔
آزادی کے بعد ٹریڈ یونینوں کی تعداد میں بہت زیادہ اضافہ ہوا ہے، جس کی وجہ مزدور یونینوں کے تئیں بدلے ہوئے رویے، ملک میں بیداری کا ایک نیا احساس اور جنگ کے سالوں کے بعد آنے والے معاشی بحران جیسے مختلف عوامل ہیں۔ سیاسی جماعتوں کی طرف سے کارکنوں کی اتنی ہی مدد کرنے کی خواہش جتنی ان سے مدد طلب کی جاتی ہے، وہ بھی ایک اہم عنصر تھا۔
یونین کی رکنیت میں 1947 اور 1952 کے درمیان اوسطاً 6% سے زیادہ کی سالانہ شرح سے اضافہ ہوا، اور 1951-52 میں 3,744 رجسٹرڈ یونینیں تھیں، جن میں سے 2,291 نے ریٹرن فائل کرتے وقت رکنیت کی اطلاع دی، حالانکہ فی یونین گر گئی۔ صنعتی تنازعات بھی 1946 اور 1947 میں عروج پر پہنچنے کے بعد تھم گئے۔
ٹریڈ یونین مراکز کا مزید پھیلاؤ سیاسی جماعتوں میں تقسیم سے منسلک تھا۔ جب بھی کسی سیاسی جماعت میں پھوٹ پڑی، اسی طرح کی تقسیم ٹریڈ یونین سینٹر میں بھی ہوئی۔ ایک جیسے نظریات کے باوجود ہر پارٹی نے اپنے اپنے لیبر ونگ کو فروغ دیا۔ کے ساتھ
جن سنگھ، بھارتیہ مزدور سنگھ (بی ایم ایس) کی تشکیل 1955 میں ہوئی اور سمیوکت سوشلسٹ پارٹی کی تشکیل ہند مزدور پنچایت کی پیدائش کا باعث بنی۔ (HMP)، 1962 میں۔ سنٹر آف انڈین ٹریڈ یونینز (CITU) کی تشکیل CPM نے 1970 کی دہائی میں کی تھی۔ یہ ALTUC کے مقابلے میں زیادہ جارحانہ اور بنیاد پرست طریقہ تھا۔ UTINJC میں تقسیم کے بعد لینن سرانی کی قیادت میں ایک اور مرکزی تنظیم UTIJC وجود میں آئی۔ 1972 میں کانگریس میں پھوٹ کے نتیجے میں نیشنل لیبر آرگنائزیشن (NLO) کی تشکیل ہوئی۔ ان مرکزی ٹریڈ یونین تنظیموں میں، INTUC کے پاس 1993 تک سب سے زیادہ رکنیت اور زیادہ سے زیادہ الحاق شدہ یونینیں تھیں۔ اس کے بعد بالترتیب BMS، HMS، IJTIJC، AITUC، CITU اور NLO آتے ہیں۔
حکومت ہند نے اپنی لیبر پالیسی میں صنعت میں ٹریڈ یونین کی حوصلہ افزائی کا عہد کیا ہے۔ پہلے پانچ سالہ منصوبہ (1952) میں کہا گیا تھا- ‘کارکنوں کے انجمن، تنظیم اور اجتماعی سودے بازی کے حق کو بغیر کسی تحفظات کے باہمی تعلقات کی بنیادی بنیاد کے طور پر قبول کیا جائے۔ ٹریڈ یونینوں کے ساتھ رویہ محض رواداری کا نہیں ہونا چاہیے۔ ان کا خیرمقدم کیا جانا چاہیے اور صنعتی نظام کے حصے کے طور پر کام کرنے میں مدد کی جانی چاہیے۔ دوسرے منصوبے کی دستاویز میں کہا گیا ہے – "مزدور کے مفادات کے تحفظ اور پیداواری اہداف کو بڑھانے کے لیے ایک مضبوط ٹریڈ یونین تحریک ضروری ہے”۔
ابتدائی طور پر تجارتی یونینیں پلانٹ کی سطح پر منظم کی گئیں کیونکہ زیادہ تر مزدور غیر ہنر مند تھے۔ رفتہ رفتہ صنعت کے لحاظ سے اور سیکٹر وار یونینوں میں اضافہ ہوا۔ غیر صحت مند ہونے کے باوجود، کرافٹ یونینز بنانے کا رجحان بھی خاص طور پر سرکاری محکموں اور پبلک سیکٹر میں بڑھ گیا ہے۔ اب اس بات پر زور دیا جا رہا ہے۔
مرکزی ٹریڈ یونین سے منسلک پلانٹ لیول یونین بنائی جائے۔ تاہم، صنعتی یونینز، سیکٹرل یونینز، کرافٹ یونینز، کاسٹ یونینز،
شکتی میں بھی پایا جاتا ہے۔ یونین اپنے مطالبات کی منظوری کے لیے طرح طرح کے ہتھکنڈے اپنا رہی ہے۔ آزادی کے بعد سے ہلکی ہڑتالیں ہڑتالیں رہیں یا قلم بند ہڑتالیں، رفتہ رفتہ ہمدردانہ ہڑتالیں، ٹوکن ہڑتالیں آجروں پر دباؤ ڈالنے کے لیے استعمال ہوتی رہی ہیں۔ "گھیراؤ” یا افسر رکھنے کی تکنیک پہلی بار کلکتہ میں 1960 کی دہائی کے وسط میں نمودار ہوئی اور ایک غیر منصفانہ لیبر پریکٹس اور انڈسٹریل ڈسپیوٹ ایکٹ 1947 کے طور پر قرار دیے جانے کے باوجود، مزدور اپنے مطالبات کو تسلیم کرنے کے لیے اب بھی اس پر عمل پیرا ہیں۔ کے لئے مایوس بولی ، ہندوستان میں ٹریڈ یونین کے تحفظ کو بھی بعض اوقات تشدد، تخریب کاری اور بے ضابطگی سے نشان زد کیا جاتا ہے، جیسے = بین یونین دشمنی کے دوران جسمانی تصادم اور انتظامی اہلکاروں کی ہڑتال اور پلانٹ اور مشینری کو نقصان پہنچانا۔
ٹریڈ یونینوں کے افعال
یہ ہمارا جدید ‘معاشرہ’ ہے، واحد حقیقی معاشرہ جو صنعتی نظام کے ذریعے تیز ہوا ہے۔ ایک حقیقی معاشرے کے طور پر، یہ پورے انسان سے تعلق رکھتا ہے، اور انسانی وقار کے لیے ضروری آزادی اور سلامتی دونوں کے امکانات کو مجسم کرتا ہے – فرینک ٹینن بوم۔ بنیادی طور پر ٹریڈ یونین محنت کش طبقے کی خواہشات اور اہداف کے حصول کے لیے ایک ذریعہ کے طور پر کام کرتی ہیں۔ اس طرح دنیا میں سے کسی ایک کے مفادات کو فروغ دینا، دفاع کرنا اور ان کا تحفظ کرنا اور اس کے اراکین کے معیار زندگی کو برقرار رکھنا اور بہتر کرنا۔ دیگر کاموں میں شامل ہیں
1] اجتماعی سودے بازی اور
2] معاہدوں میں داخل ہوں تاکہ مالیاتی فوائد جیسے کہ اجرت، حد کے فوائد، بہتر کام کے حالات اور سہولیات، اور
3] اس طرح ان کی ملازمتوں کو تحفظ فراہم کرنا۔ بیمہ ایک ایسا فنکشن ہے جو ٹریڈ یونینوں کے معاشی فنکشن کی تکمیل کرتا ہے جو حکومت یا آجر کی طرف سے شروع کی گئی اسکیموں کے ذریعے بیماری، حادثے، معذوری وغیرہ کے انفرادی خطرات کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کرتی ہے۔ محدود مالیات کے ساتھ، ٹریڈ یونینز اپنے طور پر کسی انفرادی خطرے کو پورا نہیں کر سکتیں۔
مزدور یونین مزدوروں کے فائدے کے لیے لیبر قوانین کی تشریح کرتی ہیں۔ قائدین سے قانون سازی کے عمل میں یا تو کنونشن کے ذریعے یا قانون ساز اداروں میں مزدوروں کے نمائندوں کے ذریعے مشاورت کی جاتی ہے۔
کارکنوں کو منظم کرنا اور ان کی رہنمائی کرنا یونینوں کا ایک اور اہم کام ہے۔
ٹریڈ یونین کنٹریکٹس کے ذریعے لی گئی پالیسی کے حوالے سے کسی بھی فیصلے کے انتظامی ادارے پر ٹریڈ یونینوں کا گہرا اثر ہوتا ہے۔
حکومت کی جانب سے ٹریڈ یونینیں صنعتی جمہوریت کے لیے ایک ایجنسی کے طور پر کام کرتی ہیں اور مزدوروں کو ان کے "کام کے حالات” کے تعین میں آواز اٹھانے کے حق کی وکالت کرتی ہیں اور اس طرح ان کی ملازمتوں پر من مانی اور غیر منصفانہ سلوک کے خلاف تحفظ فراہم کرتا ہے۔
بہت سی مزدور یونینیں سیاسی مزدور پارٹیوں میں تبدیل ہو سکتی ہیں جو الیکشن بھی لڑ سکتی ہیں۔ لیکن انہیں بہت مضبوط ہونا چاہیے۔ انہیں ہوشیار اور ذمہ دار ہونا چاہئے اور سیاسی عناصر کے ساتھ ان کے روابط کو ان کے بنیادی کاموں پر منفی اثر نہیں پڑنے دینا چاہئے۔
ان تمام شعبوں میں کامیابی حاصل کرنے کے لیے یونین درج ذیل یونین حکمت عملی کے ذریعے اقتدار حاصل کرنے کی کوشش کرتی ہے۔
12.5 کوآرڈینیشن کی حکمت عملی
یونین محفوظ ہونے کے بعد وہ مختلف حربے اپناتی ہے۔
یونین ٹیکٹکس کی اقسام: – حکمت عملی سے ہمارا مطلب ہے جبر یا قائل کرنے کی مخصوص شکلیں
junion جو کچھ حالات میں استعمال ہوتا ہے۔
منظم مہم:- یہ یونین کی حکمت عملی کی ایک شکل ہو سکتی ہے جب
1] اس کا محض خطرہ انتظامی حالات کو لانے کے لیے کافی ہو سکتا ہے۔
2] اسی طرح ایک کامیاب مہم انتظامیہ کو شرائط و ضوابط کو قبول کرنے پر آمادہ کر سکتی ہے۔
3] ایک تنظیمی مہم پوری صنعت کے خلاف ایک بڑی مہم کا حصہ ہو سکتی ہے۔
آرگنائزر – جو اہم ہو سکتا ہے یا نہیں ہو سکتا ہے – عام طور پر قومی انجمن کا تنخواہ دار عملہ ممبر ہوتا ہے۔ وہ عام طور پر سخت، وسائل سے بھرپور، ایک اچھا خطیب ہے، اسے ہندوستانی محنت کش طبقے کی نفسیات کا گہرا علم ہے۔
تنظیمی مہم کا مقصد مقامی انتظامیہ کے لیے پہچان حاصل کرنا ہو سکتا ہے۔ وہ کمیونٹی میں ممکنہ ہمدردوں کو بے نقاب کرکے اچانک ہڑتال کا اہتمام کرتا ہے۔ اگر ضروری ہو تو، اگر کوئی فعال اختلاف رائے ہو تو وہ خفیہ طور پر میٹنگ بھی بلا سکتا ہے۔ ان کا مقصد ان کارکنوں کو پلانٹ میں یونین کا پیغام پھیلانا ہے۔ مزید کارکنوں کو متحرک کرنے، خوف پر قابو پانے اور انتظامیہ پر مبنی کارکنوں کو الگ کرنے اور بدنام کرنے کے لیے ایک عام پروپیگنڈہ مہم شروع کی گئی ہے۔ اس طرح پروپیگنڈہ مہم پروپیگنڈے کے ذریعے، پمفلٹ کی تقسیم کے ذریعے، اور ایک خاص مرحلے پر، منتظمین کی جانب سے جلسوں اور تقاریر کے ذریعے چلائی جاتی ہے۔ یہ پیغام معاشی اپیل ہو سکتا ہے یا کارکنوں کا اعتماد بڑھا سکتا ہے، یا یہ ممبران کی اپنی کلاسوں کے ساتھ وفاداری کا مطالبہ کر سکتا ہے۔
سماجیات – سماجشاستر – 2022 https://studypoint24.com/sociology-samajshastra-2022
سوشیالوجی مکمل حل / ہندی میں
چھوٹی حکمت عملی:- a] بائیکاٹ – بائیکاٹ کئی قسم کے ہوتے ہیں۔ بنیادی اخراج میں دی گئی فرم
کے ملازمین کی طرف سے تیار کردہ مصنوعات خریدنے سے فرم انکار پر مشتمل ہے۔ ثانوی بائیکاٹ یا عام بائیکاٹ میں نہ صرف کسی فرم کے ملازمین، بلکہ دیگر ملازمین، دیگر ٹریڈ یونینز یا یہاں تک کہ عام لوگ بھی شامل ہوتے ہیں۔ بائیکاٹ کی تیسری قسم غیر منصفانہ دکانوں میں بنائے گئے سامان پر کام کرنے سے کارکنوں کا انکار ہے یا جہاں ہڑتال ہو، بائیکاٹ کی یہ شکل بعض صورتوں میں ہڑتال کے قریب پہنچ جاتی ہے۔
تخریب کاری:- اس میں جان بوجھ کر تباہی یا مشینری یا سامان کو نقصان پہنچانا شامل ہو سکتا ہے۔ اس میں ملاوٹ کا کام بھی شامل ہو سکتا ہے، غلط طریقے سے بنائے گئے یا اسٹائل کیے گئے سامان کو ختم کرنا۔ اس طرح کی تخریب کاری کی مثال لباس پر بٹن کے سوراخ کے غلط سائز کی سلائی یا پائپ پر دھاگے کا غلط سائز کاٹنا یا غلط ترتیب دینا یا ایک جوڑے کا صرف ایک جوتا بنانا ہے۔
ایک اور حکمت عملی جو بعض اوقات لیبر کے ذریعہ استعمال کی جاتی ہے وہ ہے آہستہ آہستہ کام آگے بڑھنے کے ساتھ، لیکن کچھوے کی رفتار سے۔ مندی کی حد یا تاثیر کا اندازہ لگانا مشکل ہے۔ ہم انہیں اعداد و شمار میں نہیں ڈھونڈتے ہیں۔ بعض اوقات بہترین ملازمین قوانین پر عمل کرتے ہیں اور وہ اکثر کامیاب ہوتے ہیں۔ یہ جامع اور سب سے زیادہ موثر ہے۔ یونیورسٹی کے ملازمین بھی کام سے لاتعلقی یا اتھارٹی کے خلاف مزاحمت ظاہر کرنے کے لیے اصول کے مطابق کام کرتے ہیں۔ یہ کافی حد تک کامیاب بھی ہے۔
ہڑتالیں:- کسی تنظیم کی ورک فورس کی طرف سے کم و بیش عارضی معطلی یا ملازمتوں سے دستبرداری کے طور پر اس کی تعریف کی جا سکتی ہے کہ انتظامیہ کو کسی خاص مقصد کو سب سے طاقتور اور موثر ہتھیاروں میں سے ایک کے طور پر قبول کرنے پر مجبور کیا جائے۔ اس طرح مطالبہ پورا ہونے تک کام کو ایک ساتھ اور بیک وقت روک دیا جاتا ہے۔ لہٰذا یہ جائز ہو سکتا ہے اگر مطالبہ معقول ہو، جب مسائل کو حل کرنے کے دیگر ذمہ دار ذرائع ناکام ہو گئے ہوں، جب کامیابی اور نفع کے دیگر زیادہ معقول امکانات اس میں شامل نقصان یا تکلیفوں سے کہیں زیادہ ہو جائیں۔ اس طرح ہڑتال کو کام کی ایک مشترکہ اور عارضی معطلی کے طور پر بیان کیا گیا ہے، جو اتھارٹی پر دباؤ ڈالنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔
کوئی اور حکمت عملی اتنی جلدی انتظامیہ کو اتنا نقصان نہیں پہنچا سکتی۔ ہڑتال براہ راست پیداوار کو معطل کر دیتی ہے، یہ منافع کی تخلیق کو ختم کر دیتی ہے، جو ہمارے صنعتی نظام کا بنیادی ذریعہ ہے۔ اس کے علاوہ، ہڑتال آجر کو اپنے بازار سے منقطع کر دیتی ہے اور ہمیشہ یہ خطرہ رہتا ہے کہ ہڑتال کے دوران مارکیٹ ختم ہو جائے گی۔ یہ آجر کو اس کے خام مال کے ذریعہ سے بھی منقطع کر دیتا ہے جو خوشحالی یا قلت کے لحاظ سے کوئی چھوٹی بات نہیں ہے۔ کچھ صنعتوں میں، ہڑتالوں کے دوران مواد کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔ فکسڈ چارجز جیسے سود، ٹیکس اور ایگزیکٹوز کے لیے تنخواہوں کو اس مدت کے دوران پورا کیا جانا چاہیے جب پیداوار ہوتی ہے۔
معطل. آخر میں، چونکہ ایک طویل ہڑتال اکثر منافع کے حجم کو بڑی حد تک کم کر دیتی ہے، اس لیے اس سے سرمایہ اکٹھا کرنے کی فرم کی صلاحیت متاثر ہوتی ہے۔ اس طرح اس فرم کے وجود کو ہڑتال سے خطرہ لاحق ہو سکتا ہے۔
ہڑتال ایک اعلیٰ ترین ہتھیار ہے جو صرف اس وقت عمل میں لایا جاتا ہے جب دیگر تمام تجربات ناکام ہو جائیں۔ ہڑتال کی دھمکی بھی کارگر ہے۔
حملوں کی اقسام
1) منظم ہڑتالیں:- یا ‘تسلیم’ کی ہڑتالیں تمام ہڑتالوں میں سب سے زیادہ ڈرامائی ہوسکتی ہیں۔ یہ ہڑتالیں بہت سے معاملات میں تلخ جدوجہد اور کھلے عام تشدد سے نشان زد ہیں۔ اس قسم کی ہڑتال میں، ایک یونین، جس کا ابھی تک تجربہ نہیں کیا گیا ہے، اپنے ممبر پر غیر متعین گرفت کے ساتھ انتظامیہ کو لانے کی کوشش کر رہی ہے جنہوں نے اب تک یونین ازم یا اس کے اثر و رسوخ کی کامیابی سے مزاحمت کی ہے۔ یونین کے ہر اقدام کی انتظامیہ کی طرف سے ہمیشہ مخالفت کی جاتی ہے۔ مزید یونینائزیشن انتظامی اتھارٹی اور اختیارات کے لیے ایک سنگین دھچکا اور ایک سلسلہ کی نمائندگی کرتی ہے۔
پودوں کی سماجی ساخت میں تبدیلیاں۔ منظم ہڑتال ایک قسم کا چھوٹا انقلاب ہے جو فیکٹری میں طبقے کو طبقے کے خلاف کھڑا کرتا ہے۔ یہاں تک کہ ایک منظم ہڑتال ختم ہونے سے پہلے، یہ تعلقات کے سماجی نمونوں کو بھی سنجیدگی سے تبدیل کر سکتا ہے، طبقاتی تقسیم کو تیز کر سکتا ہے، سیاسی نظام کو دوبارہ ترتیب دے سکتا ہے۔
2) معاشی فوائد کے لیے ہڑتال:- یہ ہڑتال کی سب سے عام قسم ہے جو زیادہ اجرت، کم گھنٹے اور دیگر معاشی فوائد کے لیے ہوتی ہے۔ اس کا مقصد ‘بہتر کام کے حالات’ کو محفوظ بنانا ہے، اس کا مطلب صاف ٹوائلٹ سے لے کر فورمین کو ہراساں کرنے کے خاتمے تک کچھ بھی ہو سکتا ہے۔ انہیں ‘معاشی ہڑتال’ کے نام سے جانا جاتا ہے اور حیرت انگیز طور پر پرامن ہیں۔
3) مظاہرے کی ہڑتال:- اس صورت میں کام کا ایک مختصر وقفہ ہو سکتا ہے جو کہ انتظامیہ کو مزدوروں کے کچھ مطالبات کو پورا کرنے کی ضرورت کو متاثر کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ ایک مظاہرے کی ہڑتال کافی طاقت کا ایک سخت ذریعہ بھی ہو سکتی ہے اگر اسے کثرت سے دہرایا جاتا ہے، اس لیے مظاہرے کی ہڑتال کے پیچھے پورے پیمانے پر ہڑتال کا خطرہ ہوتا ہے۔
4) ہڑتال کی ایک نادر قسم "ہمدردانہ” ہڑتال ہے: – دوسرے ہڑتالی مزدور گروپ کے ساتھ اظہار ہمدردی کرنے کے لیے، مزدوروں کا ایک گروپ کام بند کر دیتا ہے۔ ہمدردانہ ہڑتالیں اکثر یونین کی اخلاقیات اور مزدوروں کی یکجہتی کے احساس کی عکاس ہوتی ہیں۔ بعض اوقات ہڑتال کرنے والے گروہوں کے درمیان سودے بازی کا عنصر ہوتا ہے۔
5) دی وائلڈ کیٹ سٹرائیکس:- یہ یونین کی منظوری کے بغیر ہوتا ہے حقیقت میں بعض اوقات براہ راست یونین کی مرضی کے خلاف ہوتا ہے۔ فیرل بلی ہڑتال کے کچھ ‘معاشی’ اہداف ہیں۔
لیکن اکثر ایسا لگتا ہے کہ کام کے حالات کے بارے میں کچھ مقامی عدم اطمینان کی وجہ سے، اکثر
250
یہ ایک پلانٹ میں کسی ایک محکمے تک محدود ہو سکتا ہے۔ جنگلی بلی کی ہڑتال نہ صرف انتظامیہ بلکہ یونین کے ساتھ بھی عدم اطمینان کی نشاندہی کر سکتی ہے۔ جنگلی بلی کو لگتا ہے کہ یونین کسی اہم معاملے میں ناکام ہو رہی ہے۔ اس طرح جنگلی بلی کی ہڑتال انتظامیہ اور یونین کے کنٹرول دونوں کے لیے خطرہ ہے اور عام طور پر انتظامیہ دونوں کی طرف سے اس کی مذمت کی جاتی ہے کیونکہ یہ معاہدے کی خلاف ورزی اور پیداوار کو روکنے کی نمائندگی کرتی ہے اور یونین کی طرف سے کیونکہ یہ ساخت اور طاقت کے لیے خطرے کی نمائندگی کرتی ہے۔
ایسی ہڑتالیں اکثر لیڈروں کے خلاف شدید ناراضگی کا اظہار ہوتی ہیں۔ وہ یونین لیڈروں کو زیادہ محتاط اور زیادہ گرم جوشی یا کارکنوں کی ضروریات اور خواہشات کے مطابق رہنے کی تعلیم دیتے ہیں۔ اس طرح کی ہڑتالیں کارکنوں کے اپنے لیڈروں کے تئیں غصے کی بھی عکاسی کرتی ہیں۔
6) بجلی کی ہڑتال:- یونین انتظامیہ کو بغیر کسی انتباہ کے اور کارکنوں کی طاقت دکھانے کے لیے ہڑتال پر جاتی ہیں۔ یہ لمحاتی ہے لیکن کافی موثر ہے۔ مقصد انتظامیہ کے خلاف کچھ شکایات کا اظہار کرنا ہے۔
7) عام ہڑتال: – منظم مزدور کے تمام یا بڑے طبقوں کی طرف سے معاشرے کی ضروری سرگرمیوں کو روک کر آجر کو شرائط پر لانے کے لیے سب سے نایاب کوشش۔ مکمل عام ہڑتال (شہر بند) میں کارخانے بند رہیں گے، بسیں نہیں چلیں گی، پولیس سیکیورٹی نہیں دے گی۔ ایسے میں تقریباً تمام یونینز اور سیاسی جماعتیں ایسے بندوں کی حمایت اور اہتمام کرتی ہیں۔
8) بھوک ہڑتال:- یہ مزاحمت کی ایک گاندھیائی غیر متشدد شکل ہے جسے کچھ پرعزم لوگ استعمال کرتے ہیں جو ضروری نہیں کہ کارکن ہوں۔ یہ بھی بہت موثر ہے۔ گھنٹوں یا دنوں تک بھوکے رہ کر اسے افراد یا گروہوں کے ذریعے کلون کیا جا سکتا ہے۔
ہڑتال اپنی نوعیت کے اعتبار سے طاقت کا امتحان ہے اور اگر یہ انتظامیہ کو نقصان پہنچانے میں کامیاب ہو جاتی ہے تو یہ صرف کارکنوں کی قیمت پر کرتی ہے۔ لیکن ناکامی کی صورت میں مزدوروں کو نوکریوں سے ہاتھ دھونا پڑتے ہیں۔ ذمہ دار یونینیں عام طور پر اس معاملے پر محتاط اور مکمل غور کرنے کے بعد ہی ہڑتال پر جاتی ہیں۔
ہڑتال شروع ہونے کے بعد، یونین کی طرف سے فیکٹری کو بند رکھنے کی تمام کوششیں کی جاتی ہیں اور اسے مزدوروں کے اتحاد کی علامت سمجھا جاتا ہے۔ جہاں یونین مضبوط ہے وہاں انتظامیہ پلانٹ کھولنے کی کوشش نہیں کرتی۔ لیکن دوسری صورت میں فیکٹری بند رکھنے کے لیے ہڑتالی مزدوروں کا دھرنا ہے۔
ہڑتال کی دوسری شکلیں:
دھرنا دھرنا: یہاں مزدوروں کا فیکٹری پر قبضہ، مہنگی مشینری پر دھرنا۔ وہ نہ تو چلتے ہیں اور نہ ہی فیکٹری سے باہر جاتے ہیں۔ انتظامیہ ان کو ہٹانے کے لیے کچھ نہیں کر سکتی۔ دھرنا ہڑتال نقصان کا سبب بن سکتا ہے اور
پودوں اور مشینری کو نقصان پہنچانا۔ یہ بڑی حد تک نامعلوم ہے شاید اس کی غیر قانونییت اور عوامی مخالفت کی وجہ سے۔ قلم ڈاون ہڑتال بھی ایک اور شکل ہے جسے عام طور پر ایگزیکٹوز استعمال کرتے ہیں۔ ایسی صورت حال میں دفتری ملازمین لکھنا یا کوئی کام کرنا چھوڑ دیتے ہیں۔
ہڑتال:
A] ٹوکن پیکیٹنگ: – صرف ایک محدود تعداد میں کارکنوں کو شامل کرنا جن کا کام اس حقیقت کی تشہیر کرنا ہے کہ پلانٹ کو مارا جا رہا ہے۔ یونین مضبوط ہونے پر ایسے حربے استعمال کیے جاتے ہیں۔ جہاں یونین مضبوط نہیں ہے، ٹوکن ہڑتالیں کارکنوں کو پلانٹ میں داخل نہ ہونے اور صارفین کو متاثرہ پلانٹ کی مصنوعات نہ خریدنے یا کارکنوں کے معاملے کی صداقت پر قائل کرنے کے لیے تیار کی جاتی ہیں۔ کوئی تشدد نہیں ہے اس لیے یہ مکمل طور پر قانونی ہے۔
ب] بڑے پیمانے پر دھرنا:- اس میں ہزاروں کارکنان شامل ہو سکتے ہیں جو متاثرہ پلانٹ کے گرد یا اس کے سامنے رکاوٹ بناتے ہیں۔ اس کا مقصد ہڑتال توڑنے والوں کو میدان میں آنے سے روکنا ہے۔
جسمانی قوت اور اخلاقی قائل دونوں سے گیٹ۔ ایک اور کام ہڑتال کرنے والوں کو نظم و ضبط کرنا ہے، یعنی لائن میں کھڑا ہونا۔ تیسرا کام سٹرائیکرز کا مورال بلند کرنا ہے۔ بڑے پیمانے پر پکیٹ لائن نے کارکنوں کے اتحاد اور طاقت دونوں کی علامت کے طور پر کام کیا، جبکہ پکیٹ لائن کے گانوں، خوشامدوں اور سنجیدگی کا کم از کم ابتدائی مراحل میں، کارکنوں پر حوصلہ افزا اثر پڑ سکتا ہے۔
ہڑتال فوری طور پر فیصلہ کر سکتی ہے کہ انتظامیہ یا لیبر مضبوط پارٹی ہے۔ یہ طاقت کے امتحان میں ہڑتالوں کے مالی وسائل اور کمپنی کی مالی صحت کے درمیان برداشت کے مواد کو بھی بدل سکتا ہے۔ ان حالات میں سٹرائیکرز کا مورال ایک اہم نکتہ بن جاتا ہے۔ مزدور محرومی کا شکار ہیں جبکہ انتظامیہ کو کوئی ذاتی نقصان نہیں پہنچا۔
حوصلے برقرار رکھنے کے لیے عوامی رائے بھی ہڑتال کے حق میں تیار کی جاتی ہے۔ اس کا انحصار مزدوروں کی صنعت، جنس، عمر، نسلی اور نسلی پس منظر، یونین سازی کے ساتھ ان کے تجربے اور کمیونٹی کی نوعیت پر بھی ہے۔
عام طور پر، ہڑتال ایک فریق کی فتح یا دوسرے کے لیے تصفیہ یا ملتوی میں ختم ہو سکتی ہے۔ ایسا تب ہوتا ہے جب یونین ہڑتال کا متحمل نہیں ہو سکتی اور آجر کاروبار کے مزید نقصان کا متحمل نہیں ہو سکتا۔ یہ تب بھی ختم ہوتا ہے جب عوام کسی ایک فریق کی طرف سے ہڑتال جاری رکھنے کی شدید مذمت کرتے ہیں۔ حال ہی میں بمبئی میں ریزیڈنٹ ڈاکٹرز (MARD) نے غیر معینہ مدت کی ہڑتال کی۔ عوام نے ان پر بہت تنقید کی۔
سہولت مہیا نہیں.
دھرنا:- بہت سے ہڑتالی کارکن مزید دباؤ ڈالنے کی نیت سے آجر کے دفتر کے سامنے دھرنے پر بیٹھ گئے۔ ادراک، خالصتاً
ہڑتالی کارکنوں کے مطالبات منوانے کے لیے مزید دباؤ بنانے کے لیے بھارتی ہتھکنڈے اپنائے جاتے ہیں۔ یہ فوری نتائج حاصل کرنے کے لیے بھی کیا جاتا ہے۔ ہڑتالی کارکن کئی دنوں تک یہ حربہ مسلسل استعمال کرتے ہیں۔
بند:- اس کی خصوصیت دکانوں، بازاروں کا بند ہونا ہے اور وقتاً فوقتاً ٹرانسپورٹ کی سہولیات کو بھی بند کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ کچھ یونینوں نے ہڑتالی کارکنوں کی حمایت میں شہر میں شٹر ڈاؤن کا اعلان کیا۔ یہ دیکھنا سنگھ کا فرض ہے کہ بند کے دوران کسی قسم کا تشدد نہ ہو۔ بند کا اعلان زیادہ تر یونینوں نے سیاسی وجوہات کی بنا پر کیا ہے۔
گھیراؤ:- یہ دھرنے کی انتہائی شکل ہے۔ اس صورت میں ہڑتالی یونین کے ممبران کا گروپ متعلقہ اتھارٹی کے دفتر کے سامنے کھڑا یا بیٹھ جاتا ہے اور انہیں جانے، ٹیلی فون پر بات کرنے یا کوئی ضروری کام کرنے کی اجازت نہیں دیتا۔ اس سے افسران کے ذہنوں میں نفسیاتی خوف پیدا ہوتا ہے اور وہ ہتھیار ڈال سکتے ہیں۔ ملازمین کے مطالبات پر فوری غور کیا جائے۔
‘محاصرہ’ دنوں تک جاری رکھا جا سکتا ہے۔ یہ آجر پر زبردستی کی سب سے سنگین شکل ہے۔
حال ہی میں، وائس چانسلر یا بمبئی یونیورسٹی کو کئی طلباء نے گھیراؤ کیا تاکہ ان پر امتحانی نتائج سے متعلق اپنے مطالبات تسلیم کرنے کے لیے دباؤ ڈالا جائے۔
صنعتی امن کے حصول کے طریقے:
صحت مند صنعتی ماحول کو پروان چڑھانے کی ذمہ داری انتظامیہ، یونینوں اور حکومت پر عائد ہوتی ہے، یونینوں اور حکومت، سیاسی جماعتوں، برادری اور معاشرے کو بھی ملک میں صنعتی تعلقات کی موجودہ صورتحال کو بہتر بنانے میں فیصلہ کن کردار ادا کرنا چاہیے۔ صنعت میں شراکت داروں پر اخلاقی زور کہ خوشگوار تعلقات کو برقرار رکھنا سب کے مفاد میں ہوگا۔ کہ اگر کوئی جھگڑا یا جھگڑا ہو تو اسے باہمی گفت و شنید یا مصالحت یا رضاکارانہ ثالثی سے طے کیا جائے۔
انتظامیہ اور یونینوں کو باہمی تعاون سے ایک روشن خیال اور ترقی پسند ترقیاتی پروگرام تیار کرنا چاہیے جس میں کارکن کی زندگی کے مختلف پہلوؤں کا احاطہ کیا جائے تاکہ اس کی شرکت کو یقینی بنایا جا سکے اور اس کی سماجی اور نفسیاتی تسکین حاصل کی جا سکے۔ ان کے بغیر انڈسٹری زندہ نہیں رہ سکتی۔ ان کا مقصد کارکنوں کو مختلف قسم کے فوائد اور دیگر فوائد فراہم کرنا اور تمام دستیاب وسائل – مالی، تکنیکی، انسانی پیشہ ور کے مکمل اور موثر استعمال کو یقینی بنانا ہے۔
صنعتی تنازعات کی کچھ بنیادی وجوہات کو مؤثر طریقے سے روکا جا سکتا ہے یا کم از کم کافی حد تک کم کیا جا سکتا ہے۔
مینجمنٹ اور ایکشن۔ ملازمین کا رابطہ، شکایات کا طریقہ کار اور شکایات کا جلد ازالہ، پلانٹ کی مختلف سطحوں پر مشترکہ کونسلنگ، کارکنوں کے تعلیمی پروگرام، ضابطہ اخلاق کی پابندی، نگرانوں کا کارکنوں کے ساتھ مددگار رویہ، کام کے حالات میں مسائل کی بہتری اور سہولیات کی فلاح و بہبود کی فراہمی۔ . مزدوروں اور ان کے خاندانوں کے لیے وسیع پیمانے پر ٹرانسپورٹ، تعلیم، رہائش اور صحت کی سہولیات سمیت – یہ سب صنعتی امن کے حصول میں بہت آگے جائیں گے۔
مختصر یہ کہ صنعتی بدامنی ملک میں اچھی صحت کی عمومی حالت ہے، جس کی وجوہات طبی علاج کی نشاندہی کرتی ہیں جو پیش کیا جانا چاہیے، صنعتی امن کو یقینی بنانے میں احتیاطی تدابیر کا بھی اہم کردار ہے۔
C. W. Doten کے مطابق، "ہڑتالیں محض زیادہ بنیادی ایڈجسٹمنٹ، ناانصافی اور معاشی بدحالی کی علامات ہیں۔” پیٹرسن ہڑتال کو "ایک مزار” کے طور پر دیکھتے ہیں۔
کارکنوں کے ایک گروپ کی طرف سے اپنی شکایات کا اظہار کرنے یا کام کے حالات میں تبدیلی سے متعلق کسی مطالبے کو نافذ کرنے کے لیے کام کا عارضی بند ہونا۔
صنعتی تنازعات ایکٹ، 1947 کا سیکشن 2(q) ہڑتال کی وضاحت کرتا ہے کہ "کسی بھی صنعت میں ملازم افراد کے ایک گروپ کی طرف سے کام کی روک تھام، یا متعدد افراد کی مشترکہ سمجھ کے تحت، کام جاری رکھنے یا ان کے پاس کام جاری رکھنے کے لیے ٹھوس انکار۔ ملازمت کو قبول کرنے کے لیے ملازم رکھا گیا ہے۔
اس کے مطابق، ہڑتال کی تعریف میں تین اہم عناصر، عناصر، یعنی i) کارکنوں کی کثرتیت ii) کام بند کرنے سے انکار اور iii) مشترکہ یا مشترکہ کارروائی۔ "کام کے تصرف” کا مطلب ہے کہ کام سے محض غیر حاضری ہی کافی نہیں ہے، لیکن کام کا بند ہونا یا کام سے انکار ایک مطالبہ کو نافذ کرنے کے مقصد سے کام کرنے والوں کی طرف سے ٹھوس کارروائی کا نتیجہ ہونا چاہیے۔ دو سے چار گھنٹے کا دورانیہ ہڑتال کی تعریف میں آئے گا۔
کام کا خاتمہ یا کام سے انکار آجر کے اختیار کے خلاف ہونا چاہیے۔
مزید یہ کہ کارکنوں کی انجمن یا عام فہم کا مقصد یہ ہونا چاہیے کہ وہ کام کرنے یا معمول کے فرائض انجام دینے سے انکار کر دیں اور محض چند مطالبات کو دبانے کے لیے روزہ نہ رکھیں۔ کام سے محض غیر موجودگی کا مطلب مرحلہ وار کام کے لیے ٹھوس کارروائی نہیں ہے۔
عام طور پر، ہڑتال کو مختلف طریقوں سے دیکھا جا سکتا ہے – کام پر مردوں کی نفسیات کا تعین کرنے کے لیے ایک کارروائی کے طور پر یا کسی اقتصادی مقصد کے لیے یا کسی سیاسی مقصد کو پورا کرنے کے لیے ڈیزائن کی گئی کارروائی کے طور پر۔ کسی بھی مقصد کے لیے یا میں
وہ جو بھی شروع کر رہے ہیں، ہڑتالوں کو بڑے پیمانے پر بنیادی اور ثانوی ہڑتالوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے۔
بنیادی حملے عام طور پر اس دباؤ کے خلاف ہوتے ہیں۔
سردیاں ہیں جن سے جھگڑے ہوتے ہیں۔ وہ قیام سے دور ہڑتالوں، قیام، بیٹھنے کے قلم یا اوزار، ڈاون ہڑتالوں کی شکل اختیار کر سکتے ہیں۔ سست کام کریں – حکمرانی کے لیے ٹوکن یا احتجاجی ہڑتال؛ بجلی یا بلی کال ہڑتال دھرنا یا بائیکاٹ۔
ثانوی ہڑتالیں ایسی ہڑتالیں ہوتی ہیں جس میں دباؤ بنیادی آجر کے خلاف نہیں ہوتا جس کے ساتھ پرائمری ورکر کا جھگڑا ہوتا ہے بلکہ تیسرے شخص کے خلاف ہوتا ہے جس کے ساتھ اس کے اچھے کاروباری تعلقات ہوتے ہیں جو ٹوٹ جاتے ہیں اور بنیادی آجر کو نقصان پہنچاتے ہیں۔ اس طرح کی ہڑتالیں ریاستہائے متحدہ امریکہ میں مقبول ہیں لیکن ہندوستان میں نہیں کیونکہ یہاں تیسرے شخص کو آجر کے ساتھ کارکنوں کے تنازعہ کے سلسلے میں کوئی اختیار نہیں سمجھا جاتا ہے۔
ٹریڈ یونین فیکٹری میں بعض اقتصادی اور سماجی حالات کو تبدیل کرنے کے لیے ایک آلے کے طور پر کام کرتی ہے۔ یہ زیادہ اجرت، کارکنوں کے لیے کم گھنٹے، اور ویٹروں کی فلاح و بہبود کے لیے لڑتا ہے۔ یہ اپنے مقاصد کے حصول کے لیے انتظامیہ کی طاقت اور سماجی ذرائع کو بھی کم کرنے کی کوشش کرتا ہے، یونین کو طاقت کے ایک آلے کے طور پر کام کرنا چاہیے۔
یعنی اسے ایک فوج کے طور پر کام کرنا چاہیے تاکہ وہ اپنے مخالفین کو حالات تک پہنچا سکے۔